)
Wymiar czasu pracy to zagadnienie, które ma niebagatelny wpływ zarówno na działalność każdej firmy, jak i odpowiednie ułożenie grafików. Listopad jest miesiącem, w którym występują dwa dni, będące ustawowo wolne od pracy – przypadające na 1 listopada Święto Zmarłych oraz obchodzone 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar pracy na listopad 2024? Podpowiadamy.
Jak wylicza się polski wymiar czasu pracy?
W Polsce wymiar czasu pracy wylicza się na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy. Na wstępie warto przypomnieć, że pełny etat w typowym miesiącu obejmuje 40 godzin tygodniowo i jest podzielony na 5 dni roboczych. Liczbę dni i godzin pracy w poszczególnych miesiącach ustala się w oparciu o liczbę dni roboczych oraz wolnych od pracy. Każdy miesiąc ma swoją specyfikę, a listopad 2024 jest tego doskonałym przykładem.
W przypadku, gdy w danym miesiącu znajdują się święta ustawowo wolne od pracy, jak 1 listopada czy 11 listopada, wymiar czasu pracy obniża się – uwzględnienie tych dni w harmonogramie pracy pozwala uniknąć ewentualnych nieprawidłowości.
Należy mieć jednak na względzie, że zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, święta ustawowo wolne od pracy obniżają wymiar czasu pracy tylko wtedy, gdy wypadają w dniu roboczym (od poniedziałku do soboty). Jeśli święto wypada w niedzielę, wymiar pracy nie ulega obniżeniu, ponieważ niedziela i tak z reguły jest dniem wolnym od pracy w większości systemów zatrudnienia – pracownik nie otrzymuje wówczas dodatkowego dnia wolnego.
W listopadzie 2024 występują dwa dodatkowe dni wolne od pracy
Listopad to miesiąc, który ze względu na swoją specyfikę wymaga szczególnej uwagi przy planowaniu czasu pracy. Pierwszym z dwóch wspomnianych dni jest 1 listopada, czyli Święto Zmarłych, które w tym roku wypada w piątek. Święto to stanowi dzień ustawowo wolny od pracy, dzięki czemu liczba dni roboczych na ten miesiąc ulegnie pomniejszeniu. Oznacza to również, że pracownicy zyskają dłuższy weekend, który może wpływać na organizację pracy w firmach.
Drugim dniem wolnym od pracy w tym miesiącu jest Narodowy Dzień Niepodległości, obchodzone 11 listopada. W 2024 r. święto to przypada na poniedziałek, dzięki czemu wielu pracowników ponownie będzie mogło cieszyć się dłuższym weekendem. W efekcie, w listopadzie 2024 występuje łącznie 19 dni roboczych, co odpowiada 152 godzinom pracy dla pracowników zatrudnionych na pełny etat.
Oczywiście, dla osób zatrudnionych na niepełny etat wymiar ten będzie odpowiednio przeliczany, w zależności od liczby godzin przypisanych do ich stanowiska. W przypadku pracowników zatrudnionych w systemach zmianowych czy na niepełnym etacie, kalkulacje te mogą być nieco bardziej skomplikowane – w takich przypadkach szczególnie przydatne mogą być narzędzia informatyczne, takie jak systemy ERP.
Jak TetaAIR wspomaga zarządzanie czasem pracy?
Oprogramowanie HR/ERP, takie jak TetaAIR, może znacząco ułatwić proces wyliczania czasu pracy oraz zarządzania grafikami pracowników. Rozbudowane funkcjonalności systemu ERP pozwalają na bieżąco monitorować wymiar pracy, uwzględniać dni wolne, nadgodziny oraz inne zmienne sytuacje, takie jak święta czy dni ustawowo wolne od pracy.
Korzystanie z oprogramowania TetaAIR eliminuje ryzyko błędów wynikających z ręcznych obliczeń, co jest szczególnie istotne w miesiącach, w których liczba dni roboczych może ulegać zmianom. Program automatycznie dostosowuje harmonogramy do obowiązujących przepisów prawa pracy, zapewniając zgodność z regulacjami oraz efektywność w zarządzaniu czasem pracy.
Funkcjonalności TetaAIR zapewniają działom kadr i księgowości nie tylko dużą oszczędność czasu, ale i pewność, że wszystkie wyliczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami. TetaAIR pozwala także na lepszą kontrolę nad godzinami nadliczbowymi, urlopami i delegacjami, podnosząc transparentność i sprawność zarządzania zasobami ludzkimi.
Zadbaj o prawidłowy wymiar pracy z pomocą TetaAIR
Listopad 2024 jest miesiącem, w którym występują dwa dni wolne od pracy – 1 listopada (Święto Zmarłych) oraz 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) – dzięki czemu wymaga szczególnej uwagi w obszarze HR & Payroll. W przypadku pracowników zatrudnionych na pełny etat, wymiar czasu pracy w listopadzie wynosi 152 godziny, odpowiadający 19 typowym dniom roboczym. Aby uniknąć problemów z nadgodzinami czy rozliczeniami pracowników, należy pochylić się nad odpowiednim grafikiem pracy.
Korzystanie z nowoczesnych narzędzi, takich jak oprogramowanie HR TetaAIR, może znacznie ułatwić zarządzanie czasem pracy, automatyzując procesy wyliczeń i zapewniając zgodność z przepisami. Dzięki TetaAIR przedsiębiorcy mogą skupić się na rozwoju firmy, mając pewność, że zarządzanie czasem pracy ich pracowników odbywa się w sposób efektywny i bezbłędny.
Poznaj możliwości programu TetaAIR i usprawnij zarządzanie czasem pracy w swojej firmie. Już dziś skontaktuj się z naszymi specjalistami i dowiedz się, w jaki sposób oferowane przez nas rozwiązania mogą wesprzeć Twój biznes!
