Grudzień to czas domykania procesów kadrowo-płacowych oraz przygotowań do zmian, jakie niesie nadchodzący rok. Aby zamknięcie roku w kadrach i płacach przebiegło bez błędów, warto uporządkować dane, zakończyć rozliczenia i zweryfikować aktualizacje wynikające z zmian w prawie pracy 2026 – również tych wpływających na budżet i organizację HR. Zapoznaj się z naszym krótkim poradnikiem, w którym przybliżamy najważniejsze zagadnienia związane z końcem roku kalendarzowego w działach HR & Payroll.

Od 1 lutego 2026 r. korzystanie z Krajowego Systemu e-Faktur stanie się obowiązkowe dla większości firm w Polsce – to milowy krok w kierunku pełnej cyfryzacji rozliczeń i standaryzacji danych finansowych. Nowy model fakturowania oznacza nie tylko zmianę formatu dokumentów, ale przede wszystkim konieczność przygotowania systemów ERP do bezpiecznej, zautomatyzowanej komunikacji z platformą Ministerstwa Finansów.

Od 1 października 2025 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej, które w praktyce dotkną każdą średnią i dużą firmę. Wśród najważniejszych nowości warto wymienić możliwość złożenia częściowej korekty deklaracji po kontroli celno-skarbowej, dwa nowe 14-dniowe terminy na uzupełnienie deklaracji, zamknięcie kontroli w trybie uproszczonym po uwzględnieniu korekty oraz nowe reguły w zakresie VAT – w tym dodatkowe zobowiązanie do 15% także przy deklaracji pierwotnej.

Wraz z nadejściem nowego roku szkolnego placówki oświatowe wejdą w pierwszy etap dużej reformy, która zmieni programy nauczania i organizację zajęć. Nowelizacja obejmuje nowe przedmioty, aktualizację podstaw programowych, a także zmiany w planach lekcji i arkuszach organizacyjnych. Co zacznie obowiązywać już od tego roku szkolnego, a co zaplanowano w ramach kolejnych etapów reformy, znanych jako Reforma26? Zapraszamy do zapoznania się z naszym najnowszym artykułem.

Niesłabnąca presja na efektywność operacyjną i generowanie oszczędności sprawia, że alokacja kosztów staje się kluczowym narzędziem wspierającym kontrolę wydatków i trafne decyzje biznesowe. Co to jest alokacja kosztów w praktyce i jakie są jej zasady? Zapraszamy do zapoznania się z naszym najnowszym artykułem, w którym przedstawimy definicję, metody alokacji kosztów oraz wskazówki, jak skutecznie wdrażać ją w organizacji.

Rok 2025 przynosi istotną zmianę w kwestii płacy minimalnej – nie przewidziano drugiej podwyżki w połowie roku, co odchodzi od schematu obowiązującego w ostatnich latach. Dla działów HR i finansów to nie tylko statystyczna ciekawostka, ale kluczowa informacja wpływająca na planowanie wynagrodzeń, budżetowanie i strategie zatrudnienia.