Skuteczne zautomatyzowanie procesów wewnętrznych firmy przynosi nieocenione wsparcie pracownikom działu HR & Payroll. W opracowanym przez nas systemie Teta AIR działania, które związane są z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy zatrudnionych, poddawane są pełnej digitalizacji. Co ważne, oprogramowanie pomaga pracownikom kadrowo-płacowym sprawnie kwalifikować godziny nadliczbowe. Jak liczyć przekroczenia dobowe z Teta AIR? Zapoznaj się z naszym poradnikiem.
Zbliżające się wakacje to moment, w którym zdecydowana większość przedsiębiorstw zostanie zasypana wnioskami urlopowymi od pracowników planujących rodzinne wakacje. Jak sprawić, aby planowanie urlopu przebiegło sprawnie i bez komplikacji? Jakie są obowiązujące podstawy prawne? Zapraszamy do lektury poniższego artykułu, w którym poruszymy najważniejsze zagadnienia, związane z planowaniem urlopu w dużej i małej firmie przy pomocy systemu Teta AIR.
Sytuacja, w której nowoczesne rozwiązania IT kojarzyły się wyłącznie z największymi (i najbogatszymi) przedsiębiorstwami, minęły bezpowrotnie. Na przestrzeni ostatnich lat oprogramowanie dla małych firm stało się rozwiązaniem wysoce intuicyjnym i przystępnym cenowo, które doskonale odpowiada na potrzeby sektora MŚP. Jaki program do księgowości w małej firmie spełni oczekiwania przedsiębiorców? Zapraszamy do zapoznania się z korzyściami, jakie daje inwestycja w kompleksowy oprogramowanie kadrowo-płacowe Teta AIR.
Z każdym rokiem coraz więcej firm odkrywa szereg korzyści, jakie zapewnia digitalizacja HR. Cyfryzacja firmowych procesów i dokumentów pomaga oszczędzać czas i pieniądze, ułatwiając pracę specjalistów z zakresu kadr i płac. Poznaj 6 obszarów codziennej pracy HR & Payroll, które najwięcej zyskają na inwestycji w oprogramowanie Teta HR.
Deklaracja PIT-2 to wypełniane przez pracownika oświadczenie, w którym upoważnia on pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany przepracowany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek. Zapoznaj się z poniższym zestawieniem, poznaj najważniejsze zmiany w prawodawstwie i uzyskaj odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Prowadzenie dużego przedsiębiorstwa bez wsparcia specjalistycznych narzędzi informatycznych staje się melodią przeszłości. Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników coraz chętniej decydują się na wprowadzenie narzędzi kadrowo-płacowych, które pomagają usprawnić wydajność codziennej pracy, ograniczyć zbędne wydatki, zadbać o ochronę danych wrażliwych, monitorując przy tym najważniejsze trendy na rynku. Co sprawia, że system ERP dla dużych firm Teta AIR spełnia oczekiwania największych przedsiębiorstw?
Czasy, w których dział Human Resources zajmował się przede wszystkim podstawowymi zadaniami kadrowo-płacowymi oraz administracyjnymi, minęły bezpowrotnie. Specjaliści HR stanowią obecnie ważną, strategiczną komórkę w każdym dużym przedsiębiorstwie, wspierając szereg procesów związanych z wizerunkiem firmy czy tworzeniem jej kultury organizacyjnej. Wraz z rozwojem kompetencji miękkich, na znaczeniu zyskał system HRM – co ukrywa się pod tym pojęciem?
Prowadzisz przedsiębiorstwo, które oferuje całodobowe wsparcie swoim klientom? Być może zarządzasz firmą o międzynarodowym charakterze, operującej w kilku strefach czasowych jednocześnie? Jeśli tak, powinieneś planować grafiki online. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się, dlaczego warto zainteresować się programami do układania grafików – jakość organizacji wewnętrznej Twojej firmy może być lepsza, niż sądziłeś.
Polski Ład to m.in. nowelizacja Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tzw. Ustawa o PDOF), która wejdzie w życie już 1 stycznia 2022 roku. Nowe przepisy prawne są tematem wielu dyskusji na temat zmian w skali podatkowej, ulgach oraz zwolnieniach od przychodów dla rodzin wielodzietnych, seniorów czy osób wracających do Polski. W jaki sposób wprowadzone zmiany wpływają na procesy związane z obsługą kadrową pracowników?
Poprawne planowanie czasu pracy to jeden z cyklicznych obowiązków pracodawców stosujących pracę zmianową bądź równoważne systemy czasu pracy. Obowiązek ten spoczywa również na firmach pracujących przez 7 dni w tygodniu, również w dni ustawowo wolne od pracy. Jak upewnić się, że stosowane w naszej firmie praktyki przebiegają zgodnie z przepisami? Czy program dla kadr i płac może wyręczyć nas w planowaniu grafików?